تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession 
هزینه حسابدار رسمی باتجربه شدن
 
 
بررسي اجمالي سابقه فعاليت اعضاي جامعه حسابداران رسمي نشان‌دهنده قريب سي و هفت هزار سال تجربه است. اگر هزينه تكميل تحصيلات ليسانس را حداقل هر ترم 10ميليون ريال فرض كنيم و هزينه زندگي تا 18سال را هم حداقل ماهانه يك‌ميليون ريال فرض كنيم، بهاي تمام شده هر حسابدار رسمي با حداقل تجربه (6سال) معادل 792ميليون ريال و با بيست‌سال تجربه معادل 1166ميليون ريال مي‌شود و بنابراين هزينه اجتماعي پرورش كل اعضاي جامعه حسابداران رسمي ايران حداقل 1702ميليارد ريال است.

هزينه‌اجتماعي=هزينه زندگي+هزينه آموزش+ هزينه تحصيلات


حداقل هزينه معيشت 18ساله
216000000=18×12×1000000


حداقل هزينه تكميل تحصيلات ليسانس

320000000=8×10000000×4

هزينه معيشت زندگي دوران ليسانس
96000000=2000000×12×4

حداقل هزينه 6سال تجربه براساس حداقل مزد سال87
160308000=73200×365×6

792308000 هزينه تمام شده پرورش هر حسابدار رسمي با حداقل 6سال تجربه
هزينه حداقل بيست سال تجربه


534360000=73200×365×20
1166360000=160308000-(792308000+534360000)


حداقل بهاي تمام شده پرورش هر حسابدار رسمي با بيست سال تجربه
1702885600000=1166360000×1460


با محاسبه فوق حداقل هزينه اجتماعي پرورش 1460نفر حسابدار رسمي با ميانگين بيست سال تجربه 170ميليارد تومان مي‌شود. چنين ثروتي بي‌بديل در جامعه ايراني چگونه جايگاهي دارد؟ بدون شك پس از انقلاب سه رشته اصلي دانشگاهي قاعدتا بايد توسعه و اعتلا داشته باشند: پزشكي، وكالت و حسابداري. چرا و چگونه؟
در دوران جنگ فرصت و غنيمت ارزنده‌اي براي حرفه پزشكي پيش آمد تا با جسارت و جرات دست به اعمال جراحي در بدترين شرايط بزند كه حاصل آن تجربه ارزنده حرفه پزشكي ايران در حال حاضر است؛ زيرا بيشترين اعمال جراحي كم‌نظير در حال حاضر در ايران به صورت موفق شدني است.
از طرف ديگر دعاوي مستحدثه پس از انقلاب فرصت ارزنده‌اي را براي وكلا و حقوقدانان فراهم آورد تا پس از تئوري‌هاي محض حقوقي به صحنه اصلي درآيند و خوشبختانه امروزه جامعه از خدمات حقوقي ارزنده‌اي مي‌تواند استفاده كند و اما رشته حسابداري؟!

 


اين رشته كه در قبل از انقلاب عموما در قالب تئوري مطرح بود با تشكيل بنگاه‌هاي عظيم چندمنظوره‌اي نظير بنياد مستضعفان، سازمان صنايع ملي، سازمان گسترش و نوسازي صنايع و... با مسائل و موضوعات متعددي مواجه شد كه شايد براي برخي از اين موضوعات در كتب درسي قبلي نمونه هم ذكر نشده بود و اين نقطه اتكايي شد كه حسابداران ارشد وارد حوزه‌اي مختلط از حسابداري، حقوق و حسابرسي شوند و آناني كه علاقه‌مند بودند، داراي آنچنان توانمندي‌هاي خاصي شدند كه امروز سرآمدان بازارهاي مالي، بازار سرمايه و بازار پول كشور، فارغ‌التحصيلان رشته حسابداري هستند. ظهور سازمان حسابرسي به‌رغم دولتي بودن آن فرصت خاصي را براي حرفه‌ حسابداري فراهم آورد تا در پرتو هزينه دولتي به مجموعه‌اي از غنائم آموزشي رشته حسابداري در جهان دست يابد و همين موضوع بستر موفقيت‌ و رشد اين حرفه را تضمين كرد. حضور ده‌ها فارغ‌التحصيل رشته دكتراي حسابداري كه عموما جوان، علاقه‌مند و صاحب‌نظر هستند، مزيد بر اين ادعا است.
شايد به جرات بتوان گفت كه ما حسابداران رسمي هرگاه در مجامع بين‌‌المللي حاضر مي‌شويم از فقدان دانش رنج نمي‌بريم. بديهي است كه فقدان آشنايي و تسلط به زبان انگليسي يك مانع اصلي رشد هرچه بيشتر ما است. به همين جهت بايد قدردان كساني باشيم كه در دهه شصت و هفتاد كه نگرش‌ها  كوتاه‌مدت و آني و باري به هر جهت بود، همه توانايي و هم و غم خود را مصروف بنيانگذاري آموزش حرفه حسابداري در قالب انتشار صدها كتاب ارزنده و جامع كردند كه انتشار هر يك از آنها انتقاد از كساني بود كه به‌رغم داشتن عناوين پرطمطراق پيوسته و وابسته از مجامع بين‌المللي حرفه حسابداري، به اندازه يك سر سوزن در اعتلاي حرفه حسابداري گام برنداشته‌اند!!
بدون شك نسل سوم اين حرفه كه در وجود جوانان فارغ‌التحصيل دانشگاهي كه اين روزها آثار و نوشته‌هاي آنان كتابخانه‌هاي حرفه حسابداري را مزين كرده نيز قابل احترام و قدرداني هستند كه در واقع با آثار قلمي و نوشته‌هاي تجربي خود پرچم حرفه حسابداري را برافراشته نگه‌ داشته‌اند. با چنين جامعه حرفه‌اي كه بدنه آن را علاقه‌مندان به حرفه حسابداري تشكيل مي‌دهد، اجازه ندهيم ما را كمتر از آنچه هستيم بشمارند و خود در عزت و احترام اين حرفه كوتاهي نكنيم.

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد

[ 2010/7/10 ] [ 0:22 ] [ بابک سپاس مقدم ]

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

"مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

-------------------------------------------

"مرکز مشاوره مدیریت سرآمد"
Saramad Management Consulting Center
خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش
شماره تماس
09195367760

“مرکز مشاوره مدیریت سرآمد”
ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش

وب سایت: www.saramad.co


*************

"گروه سرآمد"
Saramad Group
مشاوران مدیریت و رهبری
09397272623
www.saramadgroup.org
0939SARANAD
----------------------

ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی)

مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترين‌ها)
تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی)
ارزشیابی مشاغل
شرح شغل
شرح وظایف
کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی)
فرآیندهای سازمانی
مدل شایستگی
سنجش شایستگی
آزمون استخدامی
آزمون شایستگی
ابزار تحليل رفتارهاي فردي
تحليل ارزشهاي فردي
تحليل شايستگيها و استعدادها
تحليل ضريب وظيفه
اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار)
پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار)
مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار
حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان
بهينه كاوي سازمانی
بهينه كاوي شغلي
هدايت، مربي‌گري و رشد كاركنان
توسعه رهبري
مديريت عملكرد
برنامه پيمايش محيطي سازمان
ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
ابزارهای شناسایی شایستگی
راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
داشبوردهای مدیریتی
طراحی و نگارش محتوای آموزشی
طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت



پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir


مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir


پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir


رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir

آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی
www.hracademy.ir

...

امکانات وب
تماس با ما Subscribe
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
فروش بک لینک طراحی سایت