تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession 

خبرگزاري فارس:رييس جمهور جديد 42 ساله روسيه كه خود يك وبگرد و كاربر اينترنت حرفه اي است با دولتمرداني كه توانايي استفاده از رايانه را ندارند اتمام حجت كرد.

به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از آسوشيتدپرس، مدودف 42 ساله در اتمام حجت خود با دولتمردان و كارمندان دولتي اين كشور اعلام كرد كساني كه كار با رايانه را بلد نيستند به زودي از كار خود بركنار خواهند شد پس بهتر است براي يادگيري استفاده از رايانه اقدام كنند.
وي تاكيد كرد كه مسئولان دولتي بايد كار با رايانه را مانند گفتن "خداحافظ" ياد بگيرند، ما در دولت كسي را كه سواد خواندن و نوشتن نداشته باشد استخدام نمي كنيم و كار با رايانه هم اكنون همين حكم را دارد.
مدودف از زماني كه زمام امور را در دست گرفته است بر رواج فناروي اطلاعات در كارهاي دولتي تاكيد كرده و راه اندازي دولت الكترونيك كه بسياري از كارهاي خود را به صورت آنلاين انجام مي دهد را در برنامه هاي اصلي خود قرار داده است.
اين رييس جمهور جوان خود روزانه مقداري از وقت خود را صرف چك كردن اينترنت كرده و بسياري از كارهاي خود را به صورت آنلاين انجام مي دهد.
روسيه در ميان كشورهاي اروپايي از كم كاربرترين كشورها محسوب مي شود و بر اساس مطالعات سال 2007 ميلادي تنها 12 درصد جمعيت آن از اينترنت استفاده مي كنند.

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=8704270826

[ 2008/7/18 ] [ 18:37 ] [ بابک سپاس مقدم ]

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

"مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

-------------------------------------------

"مرکز مشاوره مدیریت سرآمد"
Saramad Management Consulting Center
خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش
شماره تماس
09195367760

“مرکز مشاوره مدیریت سرآمد”
ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش

وب سایت: www.saramad.co


*************

"گروه سرآمد"
Saramad Group
مشاوران مدیریت و رهبری
09397272623
www.saramadgroup.org
0939SARANAD
----------------------

ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی)

مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترين‌ها)
تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی)
ارزشیابی مشاغل
شرح شغل
شرح وظایف
کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی)
فرآیندهای سازمانی
مدل شایستگی
سنجش شایستگی
آزمون استخدامی
آزمون شایستگی
ابزار تحليل رفتارهاي فردي
تحليل ارزشهاي فردي
تحليل شايستگيها و استعدادها
تحليل ضريب وظيفه
اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار)
پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار)
مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار
حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان
بهينه كاوي سازمانی
بهينه كاوي شغلي
هدايت، مربي‌گري و رشد كاركنان
توسعه رهبري
مديريت عملكرد
برنامه پيمايش محيطي سازمان
ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
ابزارهای شناسایی شایستگی
راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
داشبوردهای مدیریتی
طراحی و نگارش محتوای آموزشی
طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت



پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir


مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir


پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir


رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir

آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی
www.hracademy.ir

...

امکانات وب
تماس با ما Subscribe
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
فروش بک لینک طراحی سایت