تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession 

_ نيمرخ جديد استاندارد سرمايه گذاري روي كاركنان
مؤلف: دكتر ايرج سلطاني
ناشر: انتشارات اركان دانش
نوبت چاپ: اول، زمستان 1386
شمارگان: 1000 نسخه
بها: 1000 تومان
تلفن: 2341339 - 0311

يكي از استانداردهايي كه به صورت كيفي، يكپارچه و نظام‌مند زمينه هاي ايجاد و ادامه تعالي كاركنان را فراهم مي‌كند، استاندارد سرمايه گذاري روي كاركنان است كه در خلال سال 1990 توسط موسسه ملي نيروي كار انگلستان ايجاد شد و پس از آن اصلاحاتي در آن پديد آمده است.
كتاب حاضر، مفاد ويرايش جديد استاندارد كه در سال 2005 بازنگري شده به همراه نيمرخ جديد استاندارد سرمايه‌گذاري روي كاركنان ارائه شده است.
كتاب در حجمي اندك منتشر شده و شــامل سه فصـل است: فصل اول به نقش استاندارد سرمايه‌گذاري روي كاركنان در تعالي و پرورش كاركنان سازمانهاي توليدي اخـتصاص دارد و فصل دوم به بررسي چـارچوب نيمرخ استاندارد سرمايه گذاري روي كاركنان مي پردازد. ابزارهاي مميــزي و خودارزيابي استاندارد سرمايه گذاري روي كاركنان، عنوان فصل سوم و پاياني كتاب را تشكيل مي دهد.

 

_ استراتژي مديريت سلامت (جلد اول: تشخيص)
نويسندگان: مايكل پورتر، اليزابت تيزبرگ
مترجم: فضل الله اميني
ناشر: فرا
نوبت چاپ: اول، زمستان 1386
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 2800 تومان

كتاب حاضر، حاصل پروژه مطالعاتي گسترده‌اي است كه گروهي به رهبري مايكل پورتر در مورد مشكلات سلامت آمريكا انجام داده است. اگرچه هدف كتاب دركل، باز تعريف نظام سلامت در آمريكا بوده است، ولي آموزه‌هاي آن جهاني است. نويسندگان در اين زمينه مي نويسند: «در اين كتاب، نظام خدمات درماني ايالات متحده در كانون توجه قرار گرفته، اما اصول در همه جاي جهان، يكي است».
كتاب «استراتژي مديريت سلامت» درقالب دو بخش، ابتدا به شناسايي مشكلات موجود و گره‌هاي نظام سلامت پرداخته و سپس با فرموله كردن «استراتژي رقابت ارزش‌آفرين» براي اين نظام به ارائه راه‌حل‌هايي براي حل مشكلات آن همت گمارده است.
پورتر براي بهبود نظام سلامت، راه‌حل سنتي ايجاد انحصار دولتي را كارساز نمي‌داند و براين باور است كه پياده‌سازي استراتژي رقابت ارزش‌آفرين و فراهم آوردن زمينه رقابت بر سر افزايش ستاده براي بيمار، رقابتي است با نتيجه كه همه دست‌اندركاران نظام سلامت از آن بهره‌مند مي شوند.

 

_ كارآفريني
مؤلف: دكتر علي شاه‌حسيني
ناشر: آييژ
نوبت چاپ: اول، زمستان 1386
شمارگان: 1500 نسخه
بها: 4800 تومان
تلفن: 66566509

كتاب حاضر كه يازده فصل مختلف را دربرمي گيرد، به يكي از مقوله هاي مهم مديريت؛ يعني «كارآفريني» پرداخته است. مؤلف كتاب كه سابقه چند سال تحقيق و تدريس در اين زمينه در دانشگاههاي مختلف را دارد سعي كرده است كه از جوانب مختلف، مفهوم كارآفريني را موردمطالعه و بررسي بيشتر قرار دهد. نويسنده و مؤلف كتاب همچنين تلاش كرده است كه كتاب را از حالت صرف مفهومي خارج كرده و به صورت كاربردي دراختيار علاقه‌مندان قرار دهد.
اميد است اين كتاب كه به زباني ملموس و روان تأليف شده است، بتواند مورداستفاده دانشجويان و نيز جواناني كه تصميم به كسب و كار آزاد دارند، واقع شود.

 

_ مديريت تطبيقي
گردآورنده: راگونات
مترجم: دكتر عباس منوريان
ناشر: موسسه كتاب مهربان نشر
نوبت چاپ: اول، 1386
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 5000 تومان
تلفن: 66973175

مطالعه تطبيقي، نوعي روش يا ابزار تحقيق است كه ازطريق آن فرد مي تواند ضمن آشنايي با انديشه ها، تجربه ها و عملكرد ديگران، دامنه آگاهي و دانش خود را توسعه داده و به راهكارهاي بهتري دست يابد.
كتاب حاضر حاوي مطالبي است كه مي تواند براي سياستگذاران، مديران و دانشجويان سودمند باشد. در اين مجموعه 9 فصل، كه هر فصل توسط استاداني مجرب از كشورهاي مختلف به رشته تحرير درآمده، شش منطقه و كشور موردمطالعه قرار گرفته است. علاوه بر اين به منظور آسان سازي فهم مطالب، نكات جديدي در كتاب مطرح شده كه مي تواند مورداستفاده خوانندگان قرار گيرد.

 

_ مديريت پروژه
نويسندگان: كيت پالز، مايك اپليگارت
مترجم: رضا مؤمن خاني
ناشر: انستيتوايزايران
نوبت چاپ: اول، زمستان 1386
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 1400 تومان
تلفن: 22254078

امروز مديــريت پروژه در تمام سازمانها، يك فرايند متداول است. اين حوزه مي تواند طيفي گسترده از فعاليت‌هاي گونــاگون از توسعه محصول جديد گرفته تا فعــاليت‌هاي ساختماني، برنامه‌ريــزي كلان بنگــاه، توسعه سيستم‌ها، جانمايي مجدد و بسيــاري از فعاليت‌هاي ديگر را دربربگيرد. درك و به كــارگيري مفاهيم مديريت پروژه نه تنهــا در رشد مهارتهاي شغلي در محيط كــار تاثيرگذار است، بلكه به توسعه زندگي فردي شما نيز كمك شاياني خواهدكرد.
كتاب حاضر تنها به ارائه راه‌حل نپرداخته، بلكه با آموزش ادبيات موضوع، راه بروز خلاقيت و بومي‌سازي مطالب را فراهم كرده و براي كمك به اين مساله و خلاصه كردن مفاهيم، از طراحي‌هاي ساده و روشن و مثالهاي متعدد بهره گرفته است.

_ تشكيل تيم‌هاي موفق پروژه
نويسنده: رابرت كي ويسوكي
مترجم: مرتضي كوشا و محمود رفيعي
ناشر: اركان دانش
نوبت چاپ: اول، زمستان 1386
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 3900 تومان
تلفن: 3341339 - 0311

كتاب حاضر چند راهبرد عملي ارزيابي، تشكيل، توسعه و آرايش تيم كه مي توان آنها را براي كاهش چشمگير نرخ شكست پروژه‌ها مورداستفاده قرارداد ارائه مي كند. علاوه بر اين خواننده درخواهد يافت كه چگونه ابزارهاي موجود را براي تشكيل يك تيم متوازن مورداستفاده قرار دهد كه موثر واقع شود.
يكي از مفاهيم موردتاكيد در كتاب اين است كه پروژه، تيم پروژه و فرايند مديريت پروژه، يك سيستم را تشكيل مي دهند و براي اينكه يك سيستم به خوبي كار كند، بايد همه اجزاي آن وظيفه خود را انجام دهند.
يكپارچه كردن سه جزء (پروژه، تيم پروژه و فرايند مديريت پروژه) سخن اصلي كتاب است. آنچه جديد است، روشي است كه با استفاده از آن، اين سه جزء در قالب يك سيستم با هم يكپارچه مي شوند. براي انجام اين كار، يك مدل عملياتي با ابزارهايي براي پشتيباني آن ارائه شده است.
مطالعه كتاب براي مديران و كارشناساني كه درگير ارزيابي، تشكيل، توسعه و آرايش تيم‌هايي جهت پروژه‌هاي مختلف با مأموريت مهم هستند، توصيه مي شود.

منبع: تدبیر

[ 2008/6/6 ] [ 22:30 ] [ بابک سپاس مقدم ]

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

"مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

-------------------------------------------

"مرکز مشاوره مدیریت سرآمد"
Saramad Management Consulting Center
خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش
شماره تماس
09195367760

“مرکز مشاوره مدیریت سرآمد”
ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش

وب سایت: www.saramad.co


*************

"گروه سرآمد"
Saramad Group
مشاوران مدیریت و رهبری
09397272623
www.saramadgroup.org
0939SARANAD
----------------------

ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی)

مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترين‌ها)
تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی)
ارزشیابی مشاغل
شرح شغل
شرح وظایف
کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی)
فرآیندهای سازمانی
مدل شایستگی
سنجش شایستگی
آزمون استخدامی
آزمون شایستگی
ابزار تحليل رفتارهاي فردي
تحليل ارزشهاي فردي
تحليل شايستگيها و استعدادها
تحليل ضريب وظيفه
اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار)
پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار)
مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار
حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان
بهينه كاوي سازمانی
بهينه كاوي شغلي
هدايت، مربي‌گري و رشد كاركنان
توسعه رهبري
مديريت عملكرد
برنامه پيمايش محيطي سازمان
ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
ابزارهای شناسایی شایستگی
راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
داشبوردهای مدیریتی
طراحی و نگارش محتوای آموزشی
طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت



پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir


مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir


پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir


رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir

آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی
www.hracademy.ir

...

امکانات وب
تماس با ما Subscribe
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
فروش بک لینک طراحی سایت