تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession 

By Swati Chopra

Are you well on your way to spirituality? Have you found your mystical moorings? Or are you still caught in the lingering temptations of the here and now? How developed is your spiritual quotient? Take this quiz and find out where you stand on the SQ level

Ever wondered how open you are to spiritual experiences? Or simply to life? Answer the following questions and discover the level of your spiritual intelligence. Tick only one option for each question.

1. When I look at my life I feel:
a) Absolutely contented and want things to stay exactly as they are
b) My life's a mess and it is my parent/spouse/boss's fault
c) There is nothing I or anyone else can do about it
d) I want to create the life I choose

2. Happiness is:
a) How my spouse/lover and I got along today
b) When my mind is quiet
c) My designation in my organization and my pay cheque
d) A function of controlling others

3. When facing a challenging situation, I...
a) Face it with an open mind
b) Put a smile on my face
c) Turn and run
d) Pretend it's not happening and hope it will go away

4. I view change as:
a) Inconvenient but unavoidable
b) An opportunity for growth
c) A threat
d) A loss of the familiar

5. When things don't go my way, I...
a) Try to force it around
b) Speak my mind and complain
c) Pretend it's not happening
d) Handle the situation at hand

6. When I feel insecure I...
a) Hide somewhere safe
b) Know that is just a feeling
c) Panic and worry
d) Force myself to be happy

7. My personality is...
a) A hopeless mess
b) Something others have to bear
c) Something I am stuck with
d) A work in progress

8. I see others as...
a) The enemy
b) Separate from me
c) Different from me
d) As myself

9. When I feel out of control, I...
a) Surrender to the power that knows the way
b) Try harder
c) Push back
d) Give up

10. When I want love I...
a) Look for it in my relationships
b) Do whatever it takes to get it
c) Blame myself for never getting it
d) Rest in the love that I am

SCORING SYSTEM


1. a) 3 (b) 1 (c) 2 (d) 4
2. a) 3 (b) 4 (c) 2 (d) 1
3. a) 4 (b) 3 (c) 1 (d) 2
4. a) 3 (b) 4 (c) 1 (d) 2
5. a) 3 (b) 2 (c) 1 (d) 4
6. a) 2 (b) 4 (c) 1 (d) 3
7. a) 1 (b) 2 (c) 3 (d) 4
8. a) 1 (b) 2 (c) 3 (d) 4
9. a) 4 (b) 3 (c) 1 (d) 2
10. a) 3 (b) 2 (c) 1 (d) 4
Scores for each answer you ticked are given on the left. Now add up your score.
Here's how to interpret your score:
35-40:
You are spiritually adept and act with spiritual intelligence, through sensitivity, compassion, and understanding.

25-35:
You are a seeker and are striving to strike a balance in body, mind, and spirit.

25 and below:
Your decisions seem to be driven by ego, rather than any spiritual sense.


[ 2008/5/29 ] [ 15:20 ] [ بابک سپاس مقدم ]

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

"مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

-------------------------------------------

"مرکز مشاوره مدیریت سرآمد"
Saramad Management Consulting Center
خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش
شماره تماس
09195367760

“مرکز مشاوره مدیریت سرآمد”
ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش

وب سایت: www.saramad.co


*************

"گروه سرآمد"
Saramad Group
مشاوران مدیریت و رهبری
09397272623
www.saramadgroup.org
0939SARANAD
----------------------

ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی)

مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترين‌ها)
تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی)
ارزشیابی مشاغل
شرح شغل
شرح وظایف
کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی)
فرآیندهای سازمانی
مدل شایستگی
سنجش شایستگی
آزمون استخدامی
آزمون شایستگی
ابزار تحليل رفتارهاي فردي
تحليل ارزشهاي فردي
تحليل شايستگيها و استعدادها
تحليل ضريب وظيفه
اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار)
پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار)
مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار
حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان
بهينه كاوي سازمانی
بهينه كاوي شغلي
هدايت، مربي‌گري و رشد كاركنان
توسعه رهبري
مديريت عملكرد
برنامه پيمايش محيطي سازمان
ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
ابزارهای شناسایی شایستگی
راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
داشبوردهای مدیریتی
طراحی و نگارش محتوای آموزشی
طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت



پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir


مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir


پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir


رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir

آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی
www.hracademy.ir

...

امکانات وب
تماس با ما Subscribe
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
فروش بک لینک طراحی سایت