مدیریت منابع انسانی

شاه عباس گفت: نادان! اگر اوضاع مالي مردم خوب بود مي بايست كفاشان به مكه مي رفتند نه پينه دوزان، چون مردم نمي توانند كفش بخرند ناچار به تعميرش مي پردازند، بررسي كن و علت آن را پيدا نما تا كار را اصلاح كنيم."

تحليل حكايت:
1- يك شاخص مناسب مي تواند در عين سادگي بيانگر وضعيت كل سازمان باشد.
2- در تحليل شاخص بايد جنبه هاي مختلف را بررسي نمود. گاهي بهبود ناگهاني يك شاخص بيانگر رشدهاي سرطاني و ناموزون سيستم است.

[ 2008/7/18 ] [ 20:26 ] [ بابک سپاس مقدم ]

كاركنان دولتي روسيه كه كار با رايانه را بلد نيستند اخراج مي شوند

خبرگزاري فارس:رييس جمهور جديد 42 ساله روسيه كه خود يك وبگرد و كاربر اينترنت حرفه اي است با دولتمرداني كه توانايي استفاده از رايانه را ندارند اتمام حجت كرد.

به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از آسوشيتدپرس، مدودف 42 ساله در اتمام حجت خود با دولتمردان و كارمندان دولتي اين كشور اعلام كرد كساني كه كار با رايانه را بلد نيستند به زودي از كار خود بركنار خواهند شد پس بهتر است براي يادگيري استفاده از رايانه اقدام كنند.
وي تاكيد كرد كه مسئولان دولتي بايد كار با رايانه را مانند گفتن "خداحافظ" ياد بگيرند، ما در دولت كسي را كه سواد خواندن و نوشتن نداشته باشد استخدام نمي كنيم و كار با رايانه هم اكنون همين حكم را دارد.
مدودف از زماني كه زمام امور را در دست گرفته است بر رواج فناروي اطلاعات در كارهاي دولتي تاكيد كرده و راه اندازي دولت الكترونيك كه بسياري از كارهاي خود را به صورت آنلاين انجام مي دهد را در برنامه هاي اصلي خود قرار داده است.
اين رييس جمهور جوان خود روزانه مقداري از وقت خود را صرف چك كردن اينترنت كرده و بسياري از كارهاي خود را به صورت آنلاين انجام مي دهد.
روسيه در ميان كشورهاي اروپايي از كم كاربرترين كشورها محسوب مي شود و بر اساس مطالعات سال 2007 ميلادي تنها 12 درصد جمعيت آن از اينترنت استفاده مي كنند.

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=8704270826

[ 2008/7/18 ] [ 18:37 ] [ بابک سپاس مقدم ]

میزان درآمد کارکنان در شرکت های Google ،Yahoo! ،Microsoft، Apple

Glassdoor.com سایت اینترنتی است که توسط شرکت تازه تاسیس Stealth با سرمایه 3 میلیون دلار در ماه گذشته ایجاد شده است. اساس کار این سایت این است که به کارمندان اجازه می دهد تا به صورت ناشناس (Anonymous) در مورد شرایط شرکت خود و مسائلی از قبیل حقوق خود اظهار نظر کنند.

Glassdoor قصد دارد تا درآمد خود را از طریق قرار دادن آگهی های استخدام و فروختن تحلیل های اطلاعات به واحدهای منابع انسانی ایجاد کند.

این سایت به این صورت عمل می کند که اطلاعات مربوط به حقوق و نظرات فرد در خصوص مسائل مختلف شرکت را به همراه نام شرکت و پست فرد در شرکت منتشر می کند. هر کاربر برای دسترسی به این اطلاعات بایستی اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی و درآمد خود را وارد کند. از نکات مهم در ارتباط با این سایت استفاده از الگوریتم هایی است که تا حدود زیادی ارائه اطلاعات نادرست را تشخیص می دهد.

در طول ماه گذشته که این سایت دوره بتای خود را طی می کرد کارکنان شرکت های مختلفی در این سایت ثبت نام کرده اند که در میان آن ها کارکنان Google، Yahoo!، Microsoft، Apple و ... نیز به چشم می خورند. بر اساس اطلاعات ثبت شده توسط کارکنان گوگل در این سایت، متوسط درآمد یک مهندس نرم افزار در Google $97,840 می باشد و گستردگی درآمد بین $80,000 و $150,000 است.

در کنار این درآمد امتیازات و پاداش هایی بین $20,000 تا $45,000 در سال نیز به این افراد داده می شود.

در مجموع می توان گفت که یک مهندس نرم افزار در Google به طور متوسط $112,573 در سال درآمد خالص دارد. حقوق کارکنان یاهو و مایکروسافت نیز مشابه گوگل می باشد با این تفاوت که پاداش ها در یاهو و مایکروسافت کمتر است و این مساله باعث شده است متوسط درآمد خالص سالانه در یاهو و مایکروسافت به ترتیب $105,642 و $105,375 باشد. این در حالی است که متوسط درآمد مهندسان نرم افزار در شرکت اپل بر اساس اطلاعات این سایت تنها$89,000 می باشد.

[ 2008/7/16 ] [ 14:5 ] [ بابک سپاس مقدم ]

گنجینه 7

مدیرانی که توان افراد را تقویت می‌کنند

در واقع بار مسوولیت آن‌ها را افزایش می‌دهند

تا نتیجه‌ای بهتر حاصل شود.

کن بلانچارد

[ 2008/7/11 ] [ 11:17 ] [ بابک سپاس مقدم ]

الماس یا ...

تفاوت ذغال

و

الماس در اینست:

فشار...

[ 2008/7/11 ] [ 11:5 ] [ بابک سپاس مقدم ]

........ مطالب قدیمی‌تر >>

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

"مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

-------------------------------------------

"مرکز مشاوره مدیریت سرآمد"
Saramad Management Consulting Center
خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش
شماره تماس
09195367760

“مرکز مشاوره مدیریت سرآمد”
ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش

وب سایت: www.saramad.co

*************

"گروه سرآمد"
Saramad Group
مشاوران مدیریت و رهبری
09397272623
www.saramadgroup.org
0939SARANAD
----------------------

ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی)

مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترين‌ها)
تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی)
ارزشیابی مشاغل
شرح شغل
شرح وظایف
کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی)
فرآیندهای سازمانی
مدل شایستگی
سنجش شایستگی
آزمون استخدامی
آزمون شایستگی
ابزار تحليل رفتارهاي فردي
تحليل ارزشهاي فردي
تحليل شايستگيها و استعدادها
تحليل ضريب وظيفه
اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار)
پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار)
مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار
حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان
بهينه كاوي سازمانی
بهينه كاوي شغلي
هدايت، مربي‌گري و رشد كاركنان
توسعه رهبري
مديريت عملكرد
برنامه پيمايش محيطي سازمان
ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
ابزارهای شناسایی شایستگی
راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
داشبوردهای مدیریتی
طراحی و نگارش محتوای آموزشی
طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت

پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir

مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir

پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir

رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir

آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی
www.hracademy.ir

...