تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession 

در گشت و گذاری بین آثاز مرتبط موارد زیر حضور همکاران گرامی و مدیران و علاقمندان معرفی می گردد. همچون گذشته منتظر ایمیل های شما هستم.

 

 ïبهداشت رواني در محيط كار( فشار رواني در كار و فرسودگي شغلي )

   نگارش: دكتر محمود ساعتچي

 

 ïكتاب چگونه مصاحبه كنيم ، چگونه مصاحبه شويم؟

   دكتر محمود ساعتچي

اين كتاب در زمستان 1386 دز اختیار علاقمندان خواهد گرديد .

 

ïروانشناسي صنعتي و سازماني ( با نگرشي كاربردي و بومي )

    نگارش: دكتر محمود ساعتچي

 

 ïمدیریت کایزن: مفاهیم و کاربردها

   نگارش: مهران بمانی، سمیه شریعتی راد (ويراستار)

 

[ 2007/12/14 ] [ 13:4 ] [ بابک سپاس مقدم ]

Watch out for Snack Platters and Food Pushers

Between coworker birthday cakes, shared holiday-party leftovers, staff meetings with Danishes, and pizza-fueled late-night work sessions, it's easy to blow your diet while on the job. But it doesn't have to be.

"People are most successful in healthy eating when they can control their environment, as opposed to being in a negative environment and trying to control themselves," says nutritionist Katherine Tallmadge, author of "Diet Simple."

Take Control

Figure out which food temptations you can control.

If you're the boss, you can tell the person who orders food to bring a platter of fruit instead of cookies to the staff meeting, and ask your staff to stash junk food in drawers.

Not the boss? No problem. Consider these tips:

* Join the office snack committee. "Lobby for fresh fruits and veggies instead of baked goods," says Tallmadge.

* Plan ahead. If your office doesn't have a snack committee, or you don't want to be on it, you can still ask ahead what food will be provided for this week's late-night work session or staff meeting.

"Lots of people have to do this -- diabetics, people with food allergies, vegetarians -- so don't feel self-conscious," counsels Elisabetta Politi, a dietitian and nutrition manager at the Duke University Diet and Fitness Center.

* Share the health. Be an example to coworkers and set out a bowl of fruit on your desk and invite others to enjoy it. It could start a healthy trend, according to Tallmadge.

* Talk to coworkers. You may not have authority, but you can still ask coworkers to stash their candy and junk food in their drawers instead of leaving it out. Most people won't mind, says Politi.

Resist Food Pushers

You may run into resistance from people who not only won't comply with your requests, but will also undermine your diet by actively tempting you with food you don't want.

With these food pushers, your best bet is to not engage.

"When you tell a food pusher you can't have something, that you're on a diet, you're giving a double message -- you're saying, 'I really want it, talk me into it,'" Tallmadge says. "It's always best to simply say, 'No, thank you,' and then compliment lavishly the food she brings that is healthy."

The situation could be more difficult if the food pusher is a friend, and you used to eat junk food together. Politi advises that you two focus on the things you can do together that don't involve food.

"It's not about giving up friendships," she says. "Go for a walk with her and have meals with people who make healthy choices."

Be Flexible

Finally, the biggest challenge to a dieter's will power often comes from an all-or-nothing attitude, Politi warns. So don't fall into it.

"Look at it in perspective: You have 21 meals in every week," she says. "A few slices of birthday cake a month are no big deal. Most people have at least two meals a day they can control. Focus on that."

Heather Boerner

[ 2007/12/12 ] [ 23:11 ] [ بابک سپاس مقدم ]

امروز با كمال خوشوقتي خبر مهمی را به اطلاع علاقه مندان مديريت منابع انساني ميرسانم. در روزهاي 21 و 22 آذر ماه يك كنفرانس استثنايي در زمينه‌ي منابع انساني به صورت مجازي برگزار مي شود. ثبت نام در اين كنفرانس رايگان است و شما براي اولين بار تجربه اي متفاوت در كنفرانس هاي مجازي خواهيد داشت. كنفرانس كاملاً شبيه انواع حقيقي خود است: كارگاه دارد، غرفه هايي در حاشيه ي كنفرانس فعال خواهند بود و سر ساعت سخنرانان مجربي از سراسر دنيا با موضوعات مشخص سخنراني خواهند كرد. تأكيد بر تعامل ميان شما و ديگران است و شما با درج اطلاعات شخصي خود قادر به برقراري ارتباط با همتايان خود خواهيد بود.

 

من فكر مي كنم بهتر است به جاي هرگونه توضيح اضافي شما را به تماشاي پيش پرده اي از فضاي كنفرانس دعوت كنم. اين فرصت كم نظير را از دست ندهيد!

 

(+) براي ثبت نام رايگان اینجا برويد.

(+) براي تماشاي پيش پرده اي از كنفرانس به اینجا برويد.

(+) براي مطالعه ي اطلاعاتي از كنفرانس این فایل را دريافت كنيد.

 

 

كنفرانس مجازي منابع انساني در روزهای ۲۱ و ۲۲ آذر برگزار می شود این مطلب به نقل از وبلاگ دوست خوبم جناب آقای افشین دبیری آمده است. (بازدید از بلاگ)

[ 2007/12/6 ] [ 22:2 ] [ بابک سپاس مقدم ]

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

"مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

-------------------------------------------

"مرکز مشاوره مدیریت سرآمد"
Saramad Management Consulting Center
خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش
شماره تماس
09195367760

“مرکز مشاوره مدیریت سرآمد”
ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش

وب سایت: www.saramad.co


*************

"گروه سرآمد"
Saramad Group
مشاوران مدیریت و رهبری
09397272623
www.saramadgroup.org
0939SARANAD
----------------------

ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی)

مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترين‌ها)
تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی)
ارزشیابی مشاغل
شرح شغل
شرح وظایف
کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی)
فرآیندهای سازمانی
مدل شایستگی
سنجش شایستگی
آزمون استخدامی
آزمون شایستگی
ابزار تحليل رفتارهاي فردي
تحليل ارزشهاي فردي
تحليل شايستگيها و استعدادها
تحليل ضريب وظيفه
اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار)
پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار)
مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار
حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان
بهينه كاوي سازمانی
بهينه كاوي شغلي
هدايت، مربي‌گري و رشد كاركنان
توسعه رهبري
مديريت عملكرد
برنامه پيمايش محيطي سازمان
ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
ابزارهای شناسایی شایستگی
راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
داشبوردهای مدیریتی
طراحی و نگارش محتوای آموزشی
طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت



پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir


مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir


پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir


رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir

آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی
www.hracademy.ir

...

امکانات وب
تماس با ما Subscribe
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
فروش بک لینک طراحی سایت