تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession 

شما براي اين که صبح‌ها از خواب بيدار شويد، از چه روشي استفاده مي‌کنيد؟ کسي بيدارتان مي‌کند؟ خود به خود بيدار مي‌شويد يا يک ساعت شماطه‌دار را روي ساعت معيني کوک مي‌کنيد؟


اگر روش آخري را انتخاب کرده‌ايد، به نتايج بررسي‌هاي محققان ايتاليايي توجه کنيد که گفته‌اند استفاده از اين ساعت‌ها، مخصوصاً انواع قديمي آنها براي بيدار شدن از خواب ، براي سلامت انسان ضرر دارد.

گروه علمي روزنامه ايتاليايي لاستمپا گزارش داده است اين دانشمندان با بررسي ۱۰۰داوطلب  ۲۵ تا ۶۰ ساله نتيجه گرفتند كه فشار خون و تپش قلب در افرادي كه به زور و با استفاده از ساعت شماطه‌دار بيدار مي‌شوند به مراتب بالاتر از آنهايي بود كه به طور طبيعي از خواب بيدار مي‌شدند.

بررسي‌هاي آنها نشان مي‌دهد اين افراد در معرض خطر بيماري‌هاي قلبي و فشار خون هستند و حتي ممکن است سكته هم بکنند. همچنين سطح استرس اين افراد در درازمدت بالا مي‌رود. لحظه‌اي كه زنگ ساعت شماطه‌دار به‌صدا در مي‌آيد، نوعي شوك به بدن وارد مي‌شود.

به همين دليل مقدار زيادي هورمون آدرنالين در بدن ترشح مي‌شود و ما از خواب مي‌پريم. بدني كه دراز كشيده و فشار خون آن كمتر از حالت عادي است، آمادگي تحرك شديد و ناگهاني را ندارد. از جمله عوارض اين طور از خواب پريدن است که ممکن است تا دو ساعت بعد از بيدار شدن ادامه داشته باشد. بنابراين کارشناسان مي‌گويند بهتر است، از ساعت طبيعي مغزمان استفاده كنيم.

براي اين کار، بايد هر شب شامي سبك را دو ساعت قبل از خواب بخوريم، سر ساعت معيني بخوابيم، براي چند روز اول ساعت را روي يك زمان تعيين شده تنظيم كنيم و ۷  تا   ۸ ساعت براي خواب وقت داشته باشيم. بعد از يك هفته، بدن عادت مي‌كند تا سر ساعت از خواب بيدار شود.

 

منبع:salamatnews

[ 2007/4/13 ] [ 12:8 ] [ بابک سپاس مقدم ]
 

این نیز بگذرد

سخن پایانی هفته...

 

جهت ايجاد انگيزه در كارمندان صرفا استفاده از

محرك‌هاي مالي كافي نيست

و عوامل ديگري در اين راه مي‌توان به كار گرفت،

عواملي نظير ارزش و احترام قايل شده به شخصيت كاركنان،

قدرداني از آن‌ها و مشورت كردن با آن‌ها و ... .

 

 

تعطیلات خوبی داشته باشید و هفته خوبی آغاز نمایید

 23/01/1386

 

 

[ 2007/4/12 ] [ 13:35 ] [ بابک سپاس مقدم ]

قدیمی ها می گویند خنده بر هر دردی درمان است.

حالشو ببرید

توصيه محققان هلندي به همه مردم دنیا: شوخ‌طبع باشيد و خنده رو تا بيشتر عمر كنيد.

حتما اين ضرب‌المثل را خيلي شنيده‌ايد كه خنده بر هر درد بي‌درمان دواست. پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها هم زياد به شما سفارش كرده‌اند كه خوش اخلاق و خنده‌رو باشيد تا بيشتر عمر كنيد. بيشتر پزشكان هم با اين حرف‌ها موافق هستند و بسياري از آنها شادي و نشاط را براي افزايش طول عمر توصيه مي‌كنند. باوجود تمام اين تلاش‌ها و سفارشات، تاكنون پزشكان هيچ‌گونه مدرك علمي مستندي بر پايه تحقيق و پژوهش پيدا نكرده بودند تا ثابت كنند شادي و نشاط و شوخ‌طبعي طول عمر را زياد مي‌كند اما به تازگي پژوهشگران هلندي براي نخستين بار شواهد علمي مستحكمي پيدا كرده‌اند كه شوخ طبعي از ميزان مرگ و مير مي‌كاهد.

 اين مطالعه كه در دانشكده پزشكي دانشگاه علوم و تكنولوژي هلند و بيمارستان دانشگاهي استريت اولاو به انجام رسيده است به وسيله يك گروه تحقيقاتي باتجربه، متشكل از چند پزشك و پرستار طراحي شده است. اين گروه در ماه ژانويه چند سال پيش، تمام بيماراني را كه به نارسايي مزمن كليه مبتلا شده بودند وارد طرح تحقيقاتي خود كردند. شدت نارسايي كليوي اين بيماران به قدري شديد بود كه حداقل بايد يك بار در هفته دياليز مي‌شدند تا خون آنها از مواد زايد تصفيه شود، چرا كه كليه آنها ديگر قادر به تصفيه خون‌شان نبود. در اصل اكثر اين بيماران بدون دياليز قادر به ادامه زندگي نبودند. سپس از اين بيماران يك بررسي كلي اخلاقي صورت گرفت تا درباره كيفيت زندگي، ميزان تحصيلات و نيز ميزان شوخ‌طبعي، شادي و شادابي و نشاط آنها ارزيابي دقيق به عمل آيد.

 

 

 شوخ‌طبع باشيد تا زنده بمانيد

نتايج حاصل از اين پژوهش بسيار جالب بود و نشان داد كه واقعا خنده بر هر درد بي‌درمان دواست. براساس اين تحقيق، بيماران به دو دسته تقسيم شدند: گروه اول عده‌اي بودند كه شوخ‌طبع، خنده‌رو و شاداب بودند و گروه دوم را كساني تشكيل مي‌دادند كه روحيه پاييني داشتند و افسرده و كسل بودند.

پژوهشگران اين بيماران را دو سال تحت پيگيري قرار دادند و مشخص شد آنهايي كه در گروه اول قرار دارند ظرف دو سال 30 درصد كمتر شانس مرگ و مير دارند. از آنجا كه شدت بيماري زمينه‌اي و نارسايي كليوي بين اين دو گروه برابر بود، پژوهشگران اين طور نتيجه‌گيري كردند كه كمتر بودن ميزان مرگ و مير در گروه اول به علت بالاتر بودن روحيه افراد، شادابي بيشتر و زيادتر بودن قواي روحي از طريق شوخ‌طبعي و مزاح است. جالب اينجا بود كه اين افراد، كيفيت زندگي بهتري هم داشتند و كمتر از گروه دوم دچار بدحالي و تشديد بيماري مي‌شدند.

پزشكان از جنبه ديگري هم اين يافته را مهم مي‌دانند. به طور معمول پزشكان سعي مي‌كنند از روي جواب آزمايش‌ها عاقبت بيمار را پيشگويي كنند. به طور مثال در مبتلايان به نارسايي كليوي اين طور پيشگويي مي‌كنند كه هر چه سطح اوره خون بالاتر رود، به معناي بدتر بودن عملكرد كليه فرد است و بنابراين حدس مي‌زنند كه اين بيمار زودتر خواهد مرد.

اینه!!!!!!!!!!!!! 

اما در اين تحقيق، نتايج چيز ديگري بود و آن اينكه ميزان شوخ طبعي و سرخوشي افراد حتي از نتيجه آزمايش‌ها و عكس‌ها هم در پيشگويي آينده سلامت جسماني فرد دقيق‌تر و بهتر عمل مي‌كند. پزشكان تاكيد مي‌كنند هيچ چيز بهتر از سطح روحيه فرد نمي‌تواند سير بيماري و توالي وقايع را در روند زندگي فرد پيش‌بيني كند.

به عقيده بسياري از پژوهشگران، در حال حاضر بسياري از پزشكان در زمان درمان و رسيدگي به بيماران خود تنها به فكر مسائل جسماني آنها هستند و توجه چنداني به وضعيت روحي و رواني و سطح شادابي و نشاط آنها نمي‌كنند.

 علاوه بر اينكه اين مسائل موجب افزايش و بهبود كيفيت زندگي فرد مي‌شود، مي‌تواند روي سير طبيعي بيماري و سرعت و ميزان مرگ و مير هم موثر باشد. سال‌هاست كه پژوهشگران دريافته‌اند وضعيت روحي و رواني افراد به طور مستقيم بر بسياري از واكنش‌هاي بدن مثل ترشح هورمون‌ها و نيز فعاليت دستگاه ايمني اثر مي‌گذارد.

واكنش قلب و عروق و احساسات هم پديده‌اي شناخته شده و طبيعي است اما هيچ‌گاه به اين وضوح مشخص نشده بود كه بيماري‌هايي مثل نارسايي كليه و سرطان هم مي‌توانند تحت تاثير روحيه و شادابي و نشاط افراد قرار گيرند و هيچ‌گاه به اين شفافي توضيح داده نشده بود كه هر چه شوخ‌طبعي بيشتر باشد مرگ و مير ناشي از نارسايي كليه هم كمتر مي‌شود.

بخند دیگه

اين يافته‌ها نه تنها بايد به پزشكان تاكيد كند كه به مسائل روحي و رواني بيماران بيشتر توجه كنند، بلكه بايد گوشزدي به اطرافيان، وابستگان و حتي خود بيماران هم باشد كه بعد رواني بيماري را بيشتر مدنظر قرار دهند. بيمار خود نيز بايد جنگ عليه بيماري را آغاز كند و هيچ نبردي بهتر و مفيدتر از جنگ رواني عليه بيماري نخواهد بود.

اگرچه اطلاعات حاصل از پژوهش جديد تنها از روي بيماران مبتلا به نارسايي كليه به دست آمده اما مي‌توان اين نتايج را به بيماري‌هاي ديگر هم ارتباط داد و به تمام بيماران توصيه كرد، براي ارتقاي سطح شادابي و نشاط و روحيه خود تلاش كنند.‌


دكتر علي غلامرضانژاد

[ 2007/4/11 ] [ 0:48 ] [ بابک سپاس مقدم ]

سخن پایانی هفته...

 

جهت ايجاد انگيزه در كارمندان صرفا استفاده از

محرك‌هاي مالي كافي نيست

و عوامل ديگري در اين راه مي‌توان به كار گرفت،

عواملي نظير ارزش و احترام قايل شده به شخصيت كاركنان،

قدرداني از آن‌ها و مشورت كردن با آن‌ها و ... .

 

 23/01/1386

[ 2007/4/5 ] [ 16:24 ] [ بابک سپاس مقدم ]

 1. براي رسيدن به "بهترين"ها،"بهتر"ها را از دست ندهيد.

 

2. كليد موفقيت در شناخت خودتان است.                                     

 

3. كماني كه بيش از حد خم شود ، ابتدا خودش مي شكند.

 

4. تفكرات هستند كه به ماديات كمك مي كنند نه ماديات به تفكرات.

 

5. اگر مي خواهيد عسل جمع ، به كندو لگد نزنيد.

 

6. "يكي از اين روزها" يعني "هيچ روزي" . امروز روز شروع كارهاي بزرگ است.

 

7. كشتي ها در بندر امن تر هستند ، ولي آنها براي اين منظور ساخته نشده اند.

 

8. در انتظار بهترين ايده ها نباشيد. ايده بهتر را اجرا كنيد ايده هاي بهتر و بهتر به دنبالش خواهند آمد.

 

9. اگر هشت ساعت براي قطع يك درخت فرصت داريد، شش ساعت از آن را صرف تيز كردن تبرتان كنيد.

 

10. به هم رسيدن يك شروع است و با هم ماندن يك پيشرفت و با هم كار كردن يك موفقيت.

 

11. گلي كه در پي خورشيد مي رود ، در روزهاي ابري نيز راهش را ادامه مي دهد.

 

12. به ندرت ممكن است كسي در كاري موفق شود ، بدون اينكه از انجام آن كار لذت ببرد.

 

13. ظرف كوچك تر ، زودتر داغ مي شود.

 

14. سنگ چه كوچك باشد ، چه بزرگ ، ميتواند در آب موج ايجاد كند و آنچه در زندگي مهم است، ساختن همين موج هاست.

 

15. از پرسيدن سولات احمقانه نترسيد . چرا كه سولات احمقانه را آسان تر از اشتباهات احمقانه مي توان مهار كرد.      

 

 
برگرفته از كتاب مديريت
نويسنده پرومود باترا
برگردان مريم فتاح زاده
[ 2007/4/5 ] [ 16:21 ] [ بابک سپاس مقدم ]
   ........   مطالب قدیمی‌تر >>

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

"مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

-------------------------------------------

"مرکز مشاوره مدیریت سرآمد"
Saramad Management Consulting Center
خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش
شماره تماس
09195367760

“مرکز مشاوره مدیریت سرآمد”
ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش

وب سایت: www.saramad.co


*************

"گروه سرآمد"
Saramad Group
مشاوران مدیریت و رهبری
09397272623
www.saramadgroup.org
0939SARANAD
----------------------

ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی)

مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترين‌ها)
تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی)
ارزشیابی مشاغل
شرح شغل
شرح وظایف
کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی)
فرآیندهای سازمانی
مدل شایستگی
سنجش شایستگی
آزمون استخدامی
آزمون شایستگی
ابزار تحليل رفتارهاي فردي
تحليل ارزشهاي فردي
تحليل شايستگيها و استعدادها
تحليل ضريب وظيفه
اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار)
پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار)
مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار
حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان
بهينه كاوي سازمانی
بهينه كاوي شغلي
هدايت، مربي‌گري و رشد كاركنان
توسعه رهبري
مديريت عملكرد
برنامه پيمايش محيطي سازمان
ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
ابزارهای شناسایی شایستگی
راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات
داشبوردهای مدیریتی
طراحی و نگارش محتوای آموزشی
طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت



پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir


مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir


پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir


رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir

آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی
www.hracademy.ir

...

امکانات وب
تماس با ما Subscribe
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
فروش بک لینک طراحی سایت