|
مدیریت منابع انسانی Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession
| ||
|
خدمات مشاوره، آموزش و پژوهش در زمينه منابع انساني و روانشناسي صنعتي و سازماني به صاحبان صنايع در تمامي شهرهاي و استان هاي ايران ارايه مي گردد. اين خدمات عبارتند از: کليه خدمات منابع انساني جذب و گرينش نيروي انساني و نيرويابي - استخدام جذب و گرينش نيروي انساني و نيروهاي متخصص و خاص از جمله مديران سطوح مختلف. اجراي مصاحبه ها شناخت استعدادها، علايق، انگيزهها و شخصيت نيروي انساني از طريق ايجاد ارتباطات انساني اقدامات مربوط به نگهداري تن و روان منابع انساني مديريت منابع انساني و توسعه سازماني ارزشيابي عملکرد کارکنان برنامهريزي نيروي انساني آموزش و توسعه منابع انساني طراحي سيستمهاي حقوق و دستمزد مشاوره بصورت قرارداد پاره وقت + تلفني راهنمائي واحد اداري و کارگزيني تهيه نمودار ساختار سازماني (چارت) تهيه شرح شغل و وظايف پرسنلي و سازماني طراحي محيط کاري و ارگونومي بابک سپاس مقدم - مشاور منابع انسانی [ 2006/11/21 ] [ 13:6 ] [ بابک سپاس مقدم ]
دوره هاي آموزشي تخصصي توسعه مديريت منابع انساني و روانشناسي صنعتي و سازماني در جهت توسعه سازماني به شرح زير و در تمامي نقاط ايران آماده برگزاري مي باشد. مديريت منابع انساني روانشناسي صنعتي و سازماني روانشناسي كار كاربرد روانشناسي كار براي مديران روانشناسي مديريت روانشناسي بهره وري تعالي سازماني EFQM اصول روانشناسي براي سرپرستان و مديران كاربرد روانشناسي در حل مشكلات منابع انساني سبب شناسي رفتار كاركنان در سازمان بهداشت رواني در محط كار شيوه هاي نوين ايجاد انگيزش در كاركنان رهبري اثربخش و شيوه هاي نفوذ برديگران در سازمان (LET) فرآيند ارتباطات و روابط انساني (مهندسي رفتار ارتباطي) مهارت هاي برقراري ارتباط مؤثر روانشناسي (تكنيك هاي) موفقيت (NLP) مديريت و رهبري با استفاده از تكنيك هاي (NLP) آموزش مهارت هاي ده گانه ضروري در محيط كار مديريت زمان مديريت استرس مديريت تعارض مديريت تغيير و تحول مديريت اعتماد روانشناسي ارزش ها مديريت خود و سرمايه انساني مديريت دل (مديريت بر قلب ها) هوش هيجاني تغيير و اصلاح نگرش ها در سازمان پرورش مهارت هاي سرپرستي رفتارسازماني مديريت فرهنگ سازماني خلاقيت و نوآوري و تكنيك هاي پرورش آن روحيه سازي و مديريت با نشاط فرآيند تصميم گيري از ديدگاه روانشناسي روانشناسي بازنشستگي اصول و فنون مصاحبه اصول و فنون مذاكره اصول و مباني مشتري مداري روانشناسي مصرف كننده (مشتري گرايي) روانشناسي تبليغات و تبليغات مؤثر روانشناسي اقتصاد (بازار) مهارتهاي زندگي براي كاركنان (بزرگسالان) برون سپاري Out Sourcing تفكر سيستمي كار گروهي براي حل مسائل آشنايي با تست هاي روانشناختي ارگونومي (مهندسي عوامل انساني) آموزش اثر بخش مديران و كاركنان با تأكيد بر ديدگاههاي جديد تكنيك هاي تعيين نيازهاي آموزشي ارزيابي برنامههاي آموزشي طراحي برنامه هاي آموزشي روشهاي تجريه و تحليل شغل روشهاي علمي جذب و استخدام مناسب ترين افراد در سازمان تهيه و استاندارد كردن و اجراي آزمون هاي استخدامي روش تحقيق در مديريت كاربرد روايي و پايايي در پژوهش كاربرد آمار در مديريت آشنايي با آمار نرم افزار آماريSPSS اين دوره ها به صورت سمينار و يا كارگاهي(ورك شاپ) خواهد بود بابك سپاس مقدم - مشاور مديريت منابع انساني [ 2006/11/21 ] [ 13:3 ] [ بابک سپاس مقدم ]
با برگزاری دو کنفرانس توسعه منابع انسانی در سالهاي گذشته که توجه جامعه علمی و صنعتی کشور را به خود جلب کرد، انجمن مديريت منابع انساني ايران با همکاری موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني و مشاركت سازمان گسترش و نوسازی صنايع ايران «سومين کنفرانس توسعه منابع انسانی» را در آذر ماه 1385 در تهران برگزار خواهد کرد. اين کنفرانس بيشتر به مسايل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاههای کسب و کار اعم از شركتهاي بزرگ و شركتهاي كوچك و متوسط میپردازد و تاکيد ويژهای بر نوآوری، ابتکار، بازنگری، ارزيابی و تبادل تجربههای داخلی و بينالمللی در زمينه توسعه منابع انسانی دارد. از عموم صاحب نظران، استادان، فرهيختگان، مديران، مشاوران، کارشناسان، دانشجويان و علاقمندان گستره منابع انسانی دعوت میشود که در اين کنفرانس حضور بهمرسانند.
[ 2006/11/21 ] [ 9:41 ] [ بابک سپاس مقدم ]
|
درباره وبلاگ  "مدیریت منابع انسانی" Human Resource Management تخصص ویژهای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامهریزی و کوشش میکند. ------------------------------------------- "مرکز مشاوره مدیریت سرآمد" Saramad Management Consulting Center خدمات "استعدادشناسی" منابع انسانی شایسته در حوزه بازاریابی و فروش شماره تماس 09195367760 “مرکز مشاوره مدیریت سرآمد” ارایه دهنده مشاوره مدیریت و مهندسی سیستم در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندها، روابط عمومی و مدیریت بازاریابی و فروش وب سایت: www.saramad.co ************* "گروه سرآمد" Saramad Group مشاوران مدیریت و رهبری 09397272623 www.saramadgroup.org 0939SARANAD ---------------------- ارایه کننده خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه انسانی) مشاوره منابع انسانی و انتخاب بهترین روشهای جذب نیرو (انتخاب و نگهداشت بهترينها) تجزیه و تحلیل مشاغل (آنالیز مشاغل، کارشکافی) ارزشیابی مشاغل شرح شغل شرح وظایف کانون ارزیابی (مرکز ارزیابی) فرآیندهای سازمانی مدل شایستگی سنجش شایستگی آزمون استخدامی آزمون شایستگی ابزار تحليل رفتارهاي فردي تحليل ارزشهاي فردي تحليل شايستگيها و استعدادها تحليل ضريب وظيفه اچ آر برندینگ (هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار) پرسنال برندینگ (هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار) مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار حفظ، نگهداشت و توسعه كاركنان بهينه كاوي سازمانی بهينه كاوي شغلي هدايت، مربيگري و رشد كاركنان توسعه رهبري مديريت عملكرد برنامه پيمايش محيطي سازمان ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات ابزارهای شناسایی شایستگی راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات داشبوردهای مدیریتی طراحی و نگارش محتوای آموزشی طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران www.hrm.ir مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی www.HRMIC.ir پایگاه خبری منابع انسانی ایران www.HRNA.ir رفتار شهروندی سازمانی www.ocb.ir آکادمی مجازی مدیریت منابع انسانی www.hracademy.ir ...
امکانات وب | |
| [ طراحی : ایران اسکین ] [ Weblog Themes By : iran skin ] | ||
